LED工礦燈品牌如何規避“慢性自殺”？
成功的品牌推廣,産業首先應該先學會摸透消費者的心理活動變化，進而調整自身的商品、效勞以及環境去滿足這種變化，只有不斷的變化才能造就持久的品牌活力和品牌競爭力。終端效勞人員是品牌推廣和維持的關鍵環節，他們的肢體語言、面部表情在某種程度上都代表了品牌的移動，也是傳遞和推廣品牌的過程。
品牌維持之路到底如何走?
品牌推廣維持在近幾年LED工礦燈市場上的重要性不言而喻，這一點我們可以從近來各大國內外LED工礦燈廠家陸續通過價錢戰的方式提升市占率看出，也可以觀察LED工礦燈廠家在市場推廣以及市場人員投入上的比例看出。然而，一廂情願的大手筆投入就能換來市場好感度的回應嗎?
當前，LED工礦燈市場品牌競爭已經上升到産業整體擴展戰略的高度，但因國產LED工礦燈廠家對於品牌重要性認識形成較晚，還沒有系統和差異性的品牌轉化意識，所以我們看到，在當前照明中小LED工礦燈廠家企圖利用品牌軟能力突圍的時候，在對待可以影響品牌形成和推廣的各方因素的態度上有着極端的差異和區別，這一點從對待媒體廣告的態度和對待終端效勞人員行為培訓的態度和投入上就可見端倪。
你有重視消費者的口碑經銷嗎?
普瑞斯照明成功的品牌推廣首先是學會摸透消費者的心理活動變化，進而調整自身的商品、效勞以及環境去滿足這種變化，只有不斷的變化才能造就持久的品牌活力和品牌競爭力。
其次，消費者之所以願意花費時間和金錢進店消費，說明其對該品牌及商品已經有了基本的認知和認可。終端效勞人員如何把這種基礎的認可轉化為長期的消費並通過有意識的活動，引導消費者了解産業文化進而讓其形成品牌忠誠度，這是照明産業需要在品牌策劃形成初期就要考慮的。終端效勞人員是品牌推廣和維持的關鍵環節，他們的肢體語言、面部表情在某種程度上都代表了品牌的移動，也是傳遞和推廣品牌的過程。
然而，遺憾的是，許多産業沒有意識到這一點，照明高層管理者與其每天都在絞盡腦汁的策劃活動、投放廣告以及刻意的美化包裝店面或者商品，不如聚焦和放大品牌因素各環節。不然，照明産業的品牌推廣及落地只能是頭重腳輕式的自我吹嘘及空談。
真正能夠達成品牌落地並在終端形成口碑的，除了商品本身品質過硬之外，如何加強終端效勞人員與消費者良好的溝通互動才是最為重要的。否則，阻礙品牌成長的不是別人，而是産業自己。
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